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Franck Biétry

Professeur des Universités

Sciences de Gestion & GRH
IAE Caen Normandie

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Université de Caen Normandie · IAE Caen

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Publications

73 publicationsacadémiques

Revues à comité de lecture, ouvrages, chapitres, congrès et médias — 30 ans de production scientifique en sciences de gestion et GRH.

FNEGE
revues classées
RIPCO
co-rédacteur en chef
1993
première publication

Année

Catégorie

78 publications

2025
Congrès

L'homophilie des profils de bien-être au travail dans le contexte d'équipes de travail

CNRIUT'2025 — Congrès National de la Recherche des IUT, Bayonne

Szymkowiak, S., Creusier, J.
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2025
Mis en avantRevue

Pour une réconciliation des trois écoles de pensée francophones du bien-être au travail : L'échelle de mesure CREST

@GRH

FNEGE 3
Creusier, J.
2024
Revue

Editorial - RIPCO: Between Continuity and Disruption(s)

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels · 30 (80) · 5-9

FNEGE 3
Gatignon-Turnau, A.L., Giauque, D., Ivanaj, S., Lacroux, A.
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2024
Mis en avantRevue

Mind wandering et profils de bien-être : Un exemple de recherche quantitative inductive menée à l'aide de latent profile analysis

@GRH · 1 (50) · 53-76

FNEGE 3
Creusier, J., Bourdreux, C.
2024
Mis en avantMédia

Rêver au bureau peut être bon pour votre travail

Le Parisien

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2024
Média

Management et harcèlement : les dynamiques face au dénigrement entre collègues

Mediavenir

Voir la publication
2024
Revue

Éditorial - La RIPCO : Entre continuité et rupture(s)

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels · 30 (80) · 5-9

FNEGE 3
Gatignon-Turnau, A.L., Giauque, D., Ivanaj, S., Lacroux, A.
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2023
Congrès

Les dynamiques within-person à long terme de la multi-target commitment : Une explication par le raisonnement analogique et la simulation

33ème congrès de l'AGRH, Ajaccio

Creusier, J.
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2023
Congrès

Le bien-être au travail (BET) des collaborateurs japonais

CNRIUT 2023, Saint Pierre (La Réunion)

Szymkowiak, S., Creusier, J.
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2023
Congrès

Faire table rase du passé ? Une explication du désalignement des implications organisationnelles rétrospective et actuelle par les contrastes situationnels perçus

34ème congrès AGRH, Ajaccio

Creusier, J., Quillerier, S.
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2023
Mis en avantOuvrage

Ressources humaines

Vuibert

Manuel de référence, 80 000 exemplaires vendus. Couvre les approches RH actuelles : learning, employee experience, talent management, digitalization & IA, travail hybride, bien-être au travail.

2023
Revue

Une étude de la relation entre les implications rétrospectives et actuelles centrée sur les variables et les profils

Revue de gestion des ressources humaines · 128 (2) · 39-59

FNEGE 2
Creusier, J., Quillerier, S.
2023
Mis en avantRevue

Le retour du bien-être au travail à son point de consigne : Un test international dans deux économies matures

Management International · 27 (3) · 103-118

FNEGE 2
Creusier, J., Quillerier, S., Szymkowiak, S.
Voir la publication
2023
Revue

Comment étudier l'implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ?

@GRH · 45 (4) · 63-88

FNEGE 3
Richet, A.
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2023
Média

L'arroseur arrosé : Quand les témoins de dénigrements au travail le font payer à leur auteur

The Conversation France

Creusier, J.
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2023
Congrès

Is Mind-wandering an object of management?

33ème congrès de l'AGRH, Ajaccio

Creusier, J., Bourdreux, C.
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2022
Mis en avantOuvrage

Gestion des ressources humaines

Vuibert

Dernière édition intégrant les nouvelles tendances post-Covid, inflation, digitalisation des fonctions RH et impact de l'intelligence artificielle.

2022
Congrès

Bien-être et mind-wandering : Une approche expérimentale

33e congrès AGRH, Brest

Bourdreux, C., Creusier, J.
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2021
Revue

Commentaire des rédacteurs. Écrire dans la Ripco – Quelques réflexions et suggestions

Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels · XXVII (70) · 13-25

FNEGE 3
Gatignon-Turnau, A.L., Ivanaj, S., Moriceau, J.L., Riot, H.
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2020
Mis en avantRevue

Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel

Management International · 24 (6)

FNEGE 2
Creusier, J., Roberger, C.
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2020
Congrès

Well-being at work defined and felt by Japanese employees. Convergence and divergence with French and American employees

International Human Resource Management Conference — IHRM, Paris (annulée COVID-19)

Szymkowiak, S., Creusier, J.
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2019
Média

Le bonheur au travail n'est pas au rendez-vous, les jeunes zappent

Le Parisien

2019
Revue

Souvenirs, souvenirs : Une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif - bien-être actuel

Revue de Gestion des Ressources Humaines

FNEGE 2
Creusier, J., Lemarié-Quillerier, S.
2019
Congrès

Plausible intra-individual evolutions of multi-foci commitment. A simulation based on the theory of general relativity

Incubator Commitment Meeting, Sao Paulo, Brazil

Creusier, J.
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2019
Chapitre

Local and global commitments as mediators in the relationship between perceived organizational politics, psychological contract breach and counterproductive work behaviors

Gazi Kitabevi — Current İssues and Research in Organizational Behavior (Ed. Özsoy, E.)

Cohen, A.
2018
Congrès

Une approche centrée sur les personnes et sur les variables du bien-être au travail au Japon

Symposium France – Amérique Latine, La Havane, Cuba

Creusier, J.
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2018
Congrès

Une contribution à la compréhension du lien authenticité-épuisement émotionnel : Les rôles médiateurs du bien-être au travail

Symposium France – Amérique Latine, La Havane, Cuba

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2018
Revue

An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation

M@n@gement · 21 (3) · 967-993

FNEGE 2
Creusier, J.
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2017
Revue

How to develop the full well-being profile among US employees? A person-centered approach

Revue de gestion des ressources humaines · 106 (4) · 3-18

FNEGE 2
Creusier, J.
2016
Mis en avantRevue

Multiple Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions

Organizational Research Methods · 19 (2) · 231-254

FNEGE 1 — CNRS 2 — HCERES A
Meyer, J., Morin, A., Creusier, J.
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2016
Congrès

Organizational Commitment Profiles: A Cross-National Comparison

Conference on commitment, Columbus, USA

Creusier, J., Morin, A.J.S., Meyer, J.P.
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2016
Congrès

East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts

Fourth Middle East Conference on Global Business, Dubaï, UAE

Creusier, J.
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2016
Revue

Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael Arthur

Revue de gestion des ressources humaines · 100 (2) · 79-85

FNEGE 2 — HCERES A — CNRS 2
Creusier, J., Culié, J.D.
2016
Revue

Comment allez-vous ? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l'échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET)

Revue de gestion des ressources humaines · 99 (1) · 62-80

FNEGE 2 — HCERES A — CNRS 2
Creusier, J.
2016
Congrès

Commitment profiles in national contexts: Antecedents and outcomes of strong and weak forms in France and Ukraine

EAWOP Small Group Meeting — The future of workplace commitment, Bath, UK

Creusier, J., Quillerier, S.
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2015
Revue

Retour sur le concept d'implication organisationnelle en compagnie de John Meyer

Revue de gestion des ressources humaines

FNEGE 2 — HCERES A — CNRS 2
Creusier, J.
2015
Revue

Le bien-être au travail : Les apports d'une étude par profils

Relations Industrielles / Industrial Relations · 70 (1) · 11-35

FNEGE 3 — HCERES B — CNRS 3
Creusier, J.
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2015
Revue

Chronique : Les coulisses d'une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines

Revue de gestion des ressources humaines · 96 (2) · 73-79

FNEGE 2
Creusier, J.
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2015
Revue

L'avenir des négociations collectives

RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise · 16 (2) · 3-17

Morin, M., Freyssinet, J., Rojot, J., Thuderoz, C.
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2014
Média

Le bien-être au travail et l'implication organisationnelle chez Auchan (Ukraine)

Rapport de recherche — Auchan (Ukraine)

Creusier, J.
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2014
Congrès

Carrière professionnelle et engagement syndical

10e congrès SNIA CFE-CGC, La Rochelle

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2014
Congrès

Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management Perspective

Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Paris

Laroche, P.
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2014
Revue

Perceived supports, affective commitments and subjective career success: a person-centered approach

M@n@gement · 17 (1) · 20-37

FNEGE 2
Creusier, J., Laroche, P., Camus, S.
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2014
Revue

Analyse comparative des méthodes de classifications : l'exemple du bien-être au travail

RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise · 10 (1) · 105-123

Creusier, J.
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2014
Congrès

Unionized Employees Commitments and Career Success: An Exploratory Study using Factor Mixture Analysis

LERA 66th Annual Meeting, Portland, USA

Laroche, P.
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2013
Chapitre

Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ?

Vuibert-AGRH — La gestion des carrières. Populations et contextes (Ed. Dany F., Pihel L., Roger A.)

2013
Congrès

Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)

Santé au travail et management des établissements de santé, Paris

Creusier, J.
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2013
Congrès

Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysis

Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Paris

Creusier, J.
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2013
Mis en avantRevue

Proposition d'une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET)

Revue de gestion des ressources humaines · 87 (1)

FNEGE 2 — HCERES A
Laroche, P.
2012
Congrès

L'implication organisationnelle : un concept à emprunter ?

23e congrès AGRH, Nancy

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2012
Congrès

Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitments

LERA Annual Meeting, Chicago, USA

Laroche, P.
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2012
Congrès

Career success of union members: a work commitment explanation

24th Annual Meeting of SASE, MIT, Cambridge, USA

Laroche, P.
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2011
Revue

L'implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière

Revue de gestion des ressources humaines · 81 (3) · 19

FNEGE 2
Laroche, P.
Voir la publication
2011
Média

L'implication dans l'entreprise est compatible avec l'engagement syndical

Entreprise & Carrières, n°1068/1069

2011
Revue

Vertus et limites de l'implication duale en France

Revue de gestion des ressources humaines · 80 (2) · 3-21

FNEGE 2
Camus, S., Amara, M.Z.
Voir la publication
2011
Congrès

Origin of Perceived Organizational Support and Commitment Profiles

West Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, San Antonio, USA

Camus, S.
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2010
Chapitre

Le développement de l'implication organisationnelle par la confiance : application au contexte tunisien

AGRH-EMS — Gérer les ressources humaines en Afrique (Ed. Tidjiani B., Kamdem E.)

Amara, Z.
2010
Congrès

Quels profils d'implication prédominent chez les salariés syndiqués ?

21e congrès AGRH, Saint-Malo

Laroche, P.
Voir la publication
2010
Congrès

Etude comparative des scores d'implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France

47ème Congrès de l'ACRI-CRIMT, Québec, Canada

Camus, S., Amara, M.Z.
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2008
Chapitre

Les syndicats français sont contre-productifs : faisons-les disparaître !

La Découverte — Petit bréviaire des idées reçues en management (Ed. Pezet A., Sponem S.)

2007
Ouvrage

Les partenaires sociaux : quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ?

Édition Management & Société

Ouvrage de 365 pages analysant les stratégies syndicales et le dialogue social en France.

2007
Revue

L'adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants Sud

Relations Industrielles / Industrial Relations · 62 (1) · 118-142

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2006
Revue

Quelle stratégie syndicale face à l'individualisation de la GRH ?

Revue Sciences de gestion · 54 · 79-98

2005
Revue

Attention aux illusions du management des connaissances

Revue Management et conjoncture sociale · 616 · 61-64

Voir la publication
2005
Revue

Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaises

Revue Finance, Contrôle, Stratégie · 8 (2) · 65-97

FNEGE 3 — HCERES B — CNRS 3
2005
Thèse/HDR

A la découverte des enjeux sociaux des pratiques RH : pour une approche composite

I.A.E. de Caen Basse-Normandie — Mémoire d'HDR

2005
Chapitre

e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l'éthique ?

EMS — Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française (Ed. Joffre P., Lemire L., Rouillard C.)

2005
Revue

Les syndicats à l'heure des réseaux

Revue Française de Gestion · 31 (157) · 79-102

FNEGE 2 — HCERES A — CNRS 3
2002
Ouvrage

e-GRH : entre promesses et interrogations

Management & Société

Ouvrage de 174 pages explorant les promesses et interrogations de la e-GRH.

2000
Ouvrage

La gestion des ressources humaines en pratique

ESKA

2000
Congrès

Audit stratégique des rémunérations

XIe congrès AGRH, Paris

Devin, O.
Voir la publication
2000
Congrès

Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l'association à but non lucratif ?

Audit social et progrès du management — IAS-AGEF, Marrakech

Delanoe, A.
Voir la publication
1998
Congrès

Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive : le cas des entreprises normandes

9e congrès AGRH, Versailles

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1997
Congrès

Existe-t-il une relation d'ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l'entreprise ?

15èmes universités d'été de l'IAS, Aix en Provence

Voir la publication
1994
Revue

Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performance

Revue française de Marketing, ADETEM · 150 · 5-15

FNEGE 4 — HCERES C
1994
Thèse/HDR

Les limites théoriques du concept de système technique à l'origine du statut équivoque de la machine

Pré-publication — Document de travail

Voir la publication
1993
Thèse/HDR

Pour une gestion contingente des réactions sociales à l'évolution technique de l'entreprise

Pré-publication — Document de travail

Voir la publication
1993
Thèse/HDR

Analyse des réactions sociales à l'évolution technique des entreprises

I.A.E. de Caen Basse-Normandie — Thèse de doctorat